A chi è rivolto?
Come definito nell’articolo 2, comma 1, lettera i), del D.Lgs. 81/2008,l’RLS è una “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro“.
Il suo ruolo sarà quello di partecipare attivamente nel processo di individuazione dei rischi, promuovere e verificare l’attuazione delle misure di prevenzione a tutela della salute dei lavoratori.
Qual è l’obbiettivo?
Il corso per Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le principali informazioni e gli strumenti necessari a verificare il programma di prevenzione degli infortuni e di tutela della salute dei lavoratori.
Qual è la metodologia utilizzata?
Formazione in aula.
E’ previsto un test finale di valutazione. Per ogni partecipante verrà rilasciato un attestato di frequenza al superamento del test. Il corso è ritenuto valido, così come da normativa nazionale, con una frequenza pari o superiore al 90%.
Quali sono i contenuti?
Modulo 1. Principi giuridici comunitari e nazionali
- Costituzione italiana, codice civile, codice penale:
- Fondamenti terminologici della salute e della sicurezza sul lavoro
- Il decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 “Testo Unico sulla Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro”
- Le misure di prevenzione e di protezione
- La formazione, l’informazione e l’addestramento
- Il sistema di qualificazione delle imprese
Modulo 2. Principali soggetti coinvolti, relativi obblighi e valutazione dei rischi
- Il datore di lavoro e i dirigenti
- Il responsabile e gli addetti al servizio di prevenzione e protezione
- I preposti e i lavoratori
- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: natura, funzioni e modalità di nomina o elezione
- Il Medico Competente e la sorveglianza sanitaria
- Gli addetti alle emergenze
- Identificazione dei pericoli in azienda
- Valutazione dei rischi
- Redazione del documento di valutazione dei rischi
- Gestione degli appalti e rischi di interferenza. Il documento unico di valutazione dei rischi interferenziali
- I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
Modulo 3. Misure di prevenzione e protezione
- La tutela assicurativa, le statistiche ed il registro degli infortuni.
- Considerazioni degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
- Rapporti con l’organo di vigilanza e con con i rappresentanti dei lavoratori
- Rischi per la sicurezza, rischi per la salute, rischi di natura trasversale
- Misure tecniche e procedurali di sicurezza
- I Dispositivi di Protezione Individuale
Modulo 4. Nozioni di tecnica della comunicazione
- Rischi psicosociali
- Stress Lavoro Correlato
- Attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio molestie e mobbing
- Principi e terminologia della comunicazione
- Soggetti e regole della comunicazione
- Strategie comunicative e persuasive
Modulo 5. Prevenzione incendi
- La valutazione del rischio incendi.
- Cenni di prevenzione incendi
- Protezione antincendio
- Piano di emergenza ed evacuazione
Modulo 6. Le funzioni del medico competente
- La sorveglianza sanitaria
- Specifica tutela delle lavoratrici madri, minori, invalidi, lavoro notturno
- Cenni di primo soccorso
- Infortuni e Malattie professionali
Modulo 7. Definizione e individuazione dei fattori di rischio 1° parte
- I rischi derivanti dall’uso di:
- agenti cancerogeni e mutageni;
- agenti biologici
- agenti chimici
- I rischi fisici:
- Rumore
- Vibrazioni
- Microclima
- Campi elettromagnetici
Modulo 8. Definizione e individuazione dei fattori di rischio – 2° parte – Esercitazioni pratiche
- Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
- Consultazione, partecipazione e formazione del RLS
- Autorità e compiti del RLS
- Attrezzature
- Videoterminali e illuminamento
- Rischio elettrico
- Macchine sotto pressione
- Movimentazione manuale dei carichi
Qual è la durata?
32 ore.
Aggiornamento annuale di 4 h per le aziende con meno di 50 lavoratori.
Aggiornamento annuale di 8 h per le aziende con più di 50 lavoratori.
Sanzioni.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.
Il datore di lavoro e i dirigenti che non adempiono agli obblighi di formazione di cui agli artt. 36 e 37 del del D.Lgs. 81/2008, sono punibili con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro.