A chi è rivolto?
Il corso è destinato ai Datori di Lavoro e fornisce l’aggiornamento base per poter svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione in seno alla propria azienda, come da art. 34 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Qual è l’obiettivo?
L’obbligo di aggiornamento previsto dal D. Lgs. 81/08 rispecchia la necessità ormai acquisita da tutti i professionisti di mantenere le proprie competenze nel tempo attraverso percorsi formativi che consentano un continuo aggiornamento alle normative, sempre più articolate ed in continua evoluzione.
Qual è la metodologia utilizzata?
Formazione e-learning.
E’ previsto un test finale di valutazione. Per ogni partecipante verrà rilasciato un attestato di frequenza al superamento del test.
Quali sono i contenuti del corso?
MODULO 1 NORMATIVO – giuridico
- Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i.
- Il sistema istituzionale e i soggetti del sistema di prevenzione aziendale
MODULO 2 GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza
- I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
- La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
- La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori.
- Il documento di valutazione dei rischi e documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (contenuti specificità e metodologie).
- Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza.
- La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
- L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.
MODULO 3. – TECNICO – Individuazione e valutazione dei rischi
- Principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
- Il Rischio Stress lavoro-correlato.
- I DPI (dispositivi di protezione individuale).
- La sorveglianza sanitaria.
MODULO 4. – RELAZIONALE – Formazione e Consultazione dei Lavoratori
- L’informazione, la formazione e l’addestramento. Le tecniche di comunicazione.
- Il sistema delle relazioni aziendali e delle comunicazioni in azienda.
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Qual è la durata?
L’aggiornamento ha una durata di ha una periodicità quinquennale. La durata varia a seconda del livello di rischio della propria azienda secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni – allegato II – Individuazione macrocategorie di rischio e corrispondenze ATECO 2002-2007 (vedi “classificazione delle aziende” nell’allegato).
| LIVELLO DI RISCHIO | ORE |
| basso | 6 |
| medio | 10 |
| alto | 14 |
Sanzioni.
I Datori di Lavoro RSPP in carenza dell’aggiornamento previsto – decadono quindi dalla funzione di RSPP, e possono anche venire sanzionati per mancata nomina dell’RSPP.
Segnaliamo che le sanzioni del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i, previste per la mancanza di una formazione adeguata il datore di lavoro è punito con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.740,00 a 7.014,00 euro.