A chi è rivolto?
Il corso è destinato ai Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e fornisce l’aggiornamento base per poter svolgere il loro ruolo come previsto dal D. Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Qual è l’obbiettivo?
Fornire ai partecipanti gli approfondimenti e aggiornamenti necessari per lo svolgimento dei compiti connessi con il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, al fine di esercitare con competenza ed efficacia la funzione di RLS all’interno dell’organizzazione aziendale.
Qual è la metodologia utilizzata?
Formazione in aula.
E’ previsto un test finale di valutazione. Per ogni partecipante verrà rilasciato un attestato di frequenza al superamento del test. Il corso è ritenuto valido, così come da normativa nazionale, con una frequenza pari o superiore al 90%.
Quali sono i contenuti?
Aggiornamento annuale di 4 h:
I Nuovi Accordi Stato Regioni del 21/12/2011
Per la formazione dei lavoratori
Per la formazione del datore di lavoro – RSPP
Le attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Natura, funzioni
modalità di nomina ed elezione
Gli infortuni e gli infortuni mancanti: modalità di accadimento e gestione
L’organizzazione del lavoro e rischi di natura psico-sociale
Nozioni e tecniche di comunicazione:
coinvolgimento dei lavoratori
comunicazione bottom up
Aggiornamento annuale di 8 h:
– Obblighi e responsabilità delle principali figure richiamate dal D.Lgs. 81/08;
– DVR e POS;
– La formazione dei lavoratori: i recenti accordi Stato Regioni;
– La sicurezza negli appalti;
– La gestione delle emergenze;
– Test di valutazione finale.
Qual è la durata?
Aggiornamento annuale di 4 h per le aziende con meno di 50 lavoratori.
Aggiornamento annuale di 8 h per le aziende con più di 50 lavoratori
Sanzioni.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.
Il datore di lavoro e i dirigenti che non adempiono agli obblighi di formazione di cui agli artt. 36 e 37 del del D.Lgs. 81/2008, sono punibili con l’arresto da quattro a otto mesi o con l’ammenda da 2.000 a 4.000 euro.